Bivša zaposlena tvrdi da je otpuštena tri nedelje nakon povratka sa porodiljskog, kompanija negira navode i objavljuje interne dokaze
Medijska produkcijska kompanija poznatog YouTube kreatora MrBeast, koja upravlja kanalom sa 479 miliona pretplatnika, suočava se sa tužbom bivše zaposlene Lorrayne Mavromatis zbog navodnog rodnog diskriminisanja, seksualnog uznemiravanja i kršenja Zakona o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA). Prema navodima iz tužbe, Mavromatis je otpuštena tri nedelje nakon povratka sa porodiljskog odsustva, što smatra protivzakonitim otkazom.
Mavromatis je izjavila da je, i neposredno nakon porođaja, nastavila sa radom pod pritiskom i da je bila primorana da se pojavi na poslu i tokom fizičkog oporavka. Kompanija MrBeast, međutim, kategorično poriče sve navode iz tužbe i ocenjuje je kao pokušaj iznude. U zvaničnom saopštenju, kompanija ističe da poseduje “opširne dokaze”, uključujući interne komunikacije (Slack i WhatsApp poruke), poslovnu dokumentaciju i svedočenja zaposlenih, koji po njihovim tvrdnjama osporavaju navode iz tužbe.
Kao dodatni dokaz, kompanija je priložila i prepisku sa Slack platforme u kojoj je kolega upozorio Mavromatis da ne bi trebalo da proverava poruke dok je u bolnici tokom porođaja, kao i potpisanu potvrdu da je primila priručnik za zaposlene sa klauzulama o FMLA pravima i obavezama. Mavromatis je zaposlena u avgustu 2022. godine kao rukovodilac Instagram segmenta, a prema dostupnim informacijama, u toku prve godine dva puta je unapređena.
U tužbi se navodi i pritužba na seksualno uznemiravanje, tvrdeći da je izvršni direktor James Warren navodno izjavio da osnivač kompanije Jimmy Donaldson (MrBeast) neće imati sastanke sa njom zbog njenog fizičkog izgleda, aludirajući da njen izgled utiče na Donalda. Kompanija je sve ove tvrdnje odbacila kao neosnovane i najavila da će u potpunosti dokazati svoju poziciju pred sudom.
Ovaj slučaj dodatno skreće pažnju na izazove sa kojima se suočavaju radnici u digitalnoj industriji kada je reč o pravima na porodično odsustvo i zaštiti od diskriminacije, ali i na praksu kompanija da javno komuniciraju interne dokaze u cilju odbrane poslovnog ugleda.