Sajmovi zapošljavanja 18. marta u Somboru i 19. marta u Kanjiži, poslodavcima finansijske olakšice i podrška pri izboru kandidata
Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) organizovaće sredinom marta dva sajma zapošljavanja u Zapadnobačkom okrugu, sa ciljem povezivanja poslodavaca i nezaposlenih lica. Prvi sajam biće održan 18. marta u Sportskom centru ‘Soko’ u Somboru, dok je dan kasnije planirana slična manifestacija u Kanjiži, u prostorijama Obrazovno-kulturne ustanove CNESA, od 11.00 do 14.00 časova.
Organizatori somborskog sajma su Somborska filijala NSZ, Regionalna privredna komora zapadnobačkog upravnog okruga, Centar za socijalni rad Sombor i Školska uprava Sombor. Prijave za učešće poslodavaca i obrazovnih institucija moguće su lično u filijali NSZ Sombor, putem telefona (064/8028479, 025/464-013, 025/420-780, 066/8751066) ili elektronski na adrese gordana.predojevic@nsz.gov.rs i jovana.vujkovic@pks.rs.
U Kanjiži, lokalna ispostava NSZ poziva poslodavce da se prijave lično ili kontaktiranjem broja 024/48-73-391, kao i putem mejlova Silke.AproVarga@nsz.gov.rs i Dusko.Petkovic@nsz.gov.rs. Na oba sajma, poslodavcima će biti omogućena besplatna profesionalna selekcija kandidata i korišćenje finansijskih olakšica pri zapošljavanju, što predstavlja dodatni podsticaj za angažovanje novih radnika.
Za nezaposlena lica zainteresovana za učešće, preporuka NSZ je da se jave svojim savetnicima za zapošljavanje radi evidentiranja i informisanja o pripremi za sajam. Takođe, NSZ savetuje pohađanje obuke za aktivno traženje posla, dostupne i na online platformi, kako bi kandidati unapredili izradu radne biografije (CV) i pripremili se za razgovor sa potencijalnim poslodavcima.
Ovakve manifestacije deo su kontinuiranih napora NSZ da smanji broj nezaposlenih i podrži privredu u pronalaženju adekvatnog kadra. Prema poslednjim podacima, u Srbiji je u decembru registrovano 339.187 nezaposlenih, što je za skoro 14.000 manje nego godinu dana ranije. Sajmovi zapošljavanja doprinose direktnom susretu tražilaca posla i poslodavaca, čime se ubrzava proces zapošljavanja i olakšava selekcija kandidata prema potrebama tržišta rada.