Više od petine zaposlenih u Nemačkoj odlazi u penziju naredne decenije, kompanije ulažu u obuku kadrova u inostranstvu radi popunjavanja radnih mesta
Nemačka privreda suočava se sa ozbiljnim demografskim pritiscima, jer je procenjeno da će više od 20 odsto zaposlenih otići u penziju u narednih deset godina. Da bi održala stabilnost tržišta rada i nadomestila manjak radne snage, Nemačkoj je godišnje potrebno oko 400.000 stranih radnika, prema poslednjim procenama. U želji da premosti taj jaz, novi programi, poput inicijative ‘WE-Fair’, fokusiraju se na direktno uključivanje nemačkih kompanija u obuku kadrova iz inostranstva.
Primer takve strategije daje kompanija Omexom, koja sprovodi obuku montera u Vijetnamu, gde je sve teže pronaći domaće radnike spremne na terenski rad. U okviru ovog modela, instruktori se obučavaju prema nemačkim standardima, a polovina polaznika ima mogućnost zaposlenja u Nemačkoj, dok drugi deo ostaje da radi u svojoj zemlji, doprinoseći unapređenju energetskog sektora. Prema rečima predstavnika kompanije, ovakav pristup predstavlja ‘win-win situaciju’, jer omogućava razvoj i u matičnim državama i u Nemačkoj.
Nemačka privreda je tradicionalno bila destinacija za strane radnike, ali u poslednje vreme beleži se trend smanjenog interesa, što dodatno komplikuje popunjavanje deficitarnih radnih mesta. Upozorenja o nedostatku radne snage naročito su izražena u sektorima energetike, građevinarstva i industrije, gde se sve više oslanja na strane kadrove.
Programi poput ‘WE-Fair’ omogućavaju nemačkim kompanijama da dugoročno planiraju zapošljavanje i prilagode svoje kadrovske politike, dok je saradnja sa zemljama poput Vijetnama prilika za uspostavljanje održivih modela transfera znanja i radne snage. Očekuje se da će ovakve inicijative biti ključne za prevazilaženje demografskih i ekonomskih izazova koji su pred Nemačkom u narednoj deceniji.