Strani državljani moraju imati odgovarajuće kvalifikacije i za deficitarna zanimanja, dok ponuda na tržištu raste
Od 1. januara ove godine, u Hrvatskoj su stupila na snagu stroža pravila za zapošljavanje stranih radnika, što značajno utiče na mogućnosti zaposlenja građana iz regiona, uključujući Srbiju. Nova regulativa predviđa da strani državljani, čak i za deficitarna zanimanja, moraju posedovati odgovarajuću stručnu kvalifikaciju, što predstavlja izazov za kandidate sa samo opštim obrazovanjem.
Primer iz prakse je slučaj 55-godišnjeg državljanina Srbije, sa završenom gimnazijom i višegodišnjim iskustvom u ugostiteljstvu, koji planira preseljenje u Zagreb. Prethodno je deset godina vodio sopstveni kafić u Beogradu, ali je usled pandemije bio prinuđen da zatvori posao. Nakon toga radio je kao zaštitar, ali dozvola za obavljanje te delatnosti važi samo u Srbiji i nije priznata u Hrvatskoj.
Iako je spreman da radi različite poslove u ugostiteljstvu, poput konobara ili pomoćnog kuvara, i ne insistira na visokoj zaradi, novi propisi zahtevaju formalnu kvalifikaciju, što mu dodatno otežava pristup tržištu rada. Dodatni izazov predstavlja i zdravstvena situacija, s obzirom na dijabetes, zbog čega izbegava poslove koji zahtevaju stalno kretanje, poput dostave hrane.
Na tržištu rada u Zagrebu, prema iskustvima korisnika iz javnih diskusija, postoji potražnja za radnicima u sektorima ugostiteljstva, kuhinjama, skladištima i trgovinama. Plate su često skromne, ali poslova ima, naročito u oblastima sa tradicionalnim deficitom kadra. Jedan od komentara navodi da se za radno mesto vozača za isporuku kancelarijskog materijala nudi oko 1.400 evra neto mesečno, ali i dalje postoji problem pronalaska kandidata.
Administrativni status takođe igra ključnu ulogu: u slučaju spajanja porodice ili braka sa rezidentom Hrvatske, postoji mogućnost dobijanja boravišne dozvole, što omogućava rad bez klasične radne dozvole.
Novi propisi, uvedeni početkom godine, za cilj imaju veću kontrolu i kvalitet radne snage, ali istovremeno otežavaju ulazak na tržište rada stranim državljanima bez specijalizovanih kvalifikacija, čak i u sektorima gde postoji stalna potražnja za radnom snagom.
