Samo 30 odsto radne snage aktivno traži posao, dok online alati i analitika omogućavaju kompanijama da efikasno dopru do ostatka tržišta rada
Kompanije koje traže nove zaposlene suočavaju se sa izazovom pronalaženja kvalitetnih kandidata u uslovima velikog broja prijava. Prema analizama iz sektora zapošljavanja, najefikasniji pristup podrazumeva kombinaciju tehnoloških rešenja i ljudskog faktora, što omogućava brže i preciznije regrutovanje.
Online platforme za zapošljavanje, poput specijalizovanih sajtova, nude pristup milijardama podataka o kandidatima, što omogućava detaljno ciljanje i selekciju. Marissa Morrison, potpredsednica za ljudske resurse u kompaniji ZipRecruiter, ističe da upotrebom niširanih tagova za određene tehnologije ili geografski fokusiranih tagova za pozicije u lokalnim servisnim delatnostima, poslodavci mogu značajno povećati relevantnost prijava. Ovaj pristup primenljiv je u svim sektorima, od medicine do maloprodaje.
Važan podatak je da se samo oko 30 odsto radne snage u svakom trenutku aktivno prijavljuje za nove poslove. Međutim, korišćenjem naprednih analitičkih alata, kompanije mogu dopreti do preostalih 70 odsto tzv. pasivnih kandidata, koji ne traže aktivno posao, ali bi mogli biti zainteresovani za nove prilike ukoliko ih direktno kontaktira potencijalni poslodavac.
Tehnološka rešenja omogućavaju automatsko povezivanje profila kandidata i otvorenih pozicija na osnovu milijardi podataka, što ubrzava proces selekcije. Ipak, stručnjaci napominju da ljudski faktor ostaje nezamenjiv u proceni motivacije i dugoročne kompatibilnosti kandidata, posebno u završnim fazama selekcije.
Zahvaljujući ovakvom integrisanom pristupu, poslodavci iz različitih industrija mogu pronaći kvalitetne kandidate već u prvom danu oglašavanja pozicije, čime se skraćuje vreme zapošljavanja i povećava konkurentnost na tržištu rada.
Source: https://www.businessinsider.com/sc/four-hiring-strategies-to-find-quality-employees-fast
