Isplata otpremnine obavezna je na dan prestanka radnog odnosa, a konačan iznos određuje kolektivni ugovor i zakonski minimum
Prilikom odlaska u penziju u Srbiji, zaposleni ostvaruju pravo na otpremninu, čiji iznos zavisi od više faktora, uključujući dužinu radnog staža i visinu prosečne mesečne zarade. Otpremnina se najčešće isplaćuje na dan prestanka radnog odnosa, a rok isplate može precizirati poslodavac u skladu sa internim aktima ili kolektivnim ugovorom.
Prema važećim propisima, zaposleni ima pravo na otpremninu kada odlazi u penziju, pri čemu zakon predviđa minimalni iznos. Otpremnina ne može biti niža od iznosa koji odgovara najmanje dvema prosečnim zaradama zaposlenog kod poslodavca u poslednjih 12 meseci pre prestanka radnog odnosa. Ukoliko je kolektivnim ugovorom ili internim aktom poslodavca predviđen viši iznos, primenjuje se povoljnije rešenje za zaposlenog.
Sam proces isplate otpremnine i dalje je jedno od ključnih pitanja za zaposlene koji se spremaju za penzionisanje. Pravo na otpremninu ostvaruje se bez obzira na to da li je radnik ispunio uslov za starosnu ili invalidsku penziju, ali ne i u slučaju prestanka radnog odnosa iz drugih razloga. Važno je napomenuti da otpremnina ne podrazumeva druge isplate kao što su neiskorišćeni godišnji odmor ili jubilarne nagrade, već je jasno definisana zakonom ili kolektivnim ugovorom koji važi kod poslodavca.
Najčešće, zaposleni otpremninu dobijaju zajedno sa poslednjom platom, ali postoji mogućnost da poslodavac određeni deo isplati i nakon prestanka radnog odnosa, ukoliko je to predviđeno internim aktima. U slučaju kašnjenja isplate, zaposleni ima pravo da zahteva zakonsku kamatu za svaki dan kašnjenja, kao i da pokrene postupak pred nadležnim organima.
Zakonske izmene i praksa ukazuju na to da je transparentnost u obračunu otpremnine od ključnog značaja, zbog čega se zaposlenima savetuje da detaljno provere sve odredbe kolektivnog ugovora i konsultuju se sa službom za ljudske resurse ili pravnikom pri poslodavcu. Otpremnina predstavlja značajnu finansijsku podršku pri prelasku iz radnog odnosa u penziju i odražava radni doprinos zaposlenog tokom godina provedenih u kompaniji.
Pitanje otpremnine ostaje aktuelno u kontekstu reformi penzionog sistema i promena na tržištu rada, a njena uloga je posebno važna za zaposlene sa dugim radnim stažom i onima čija je prosečna zarada bila iznad republičkog proseka.
