Nedostatak povratne informacije i priznanja doprineo odlasku 33% zaposlenih u SAD tokom 2024. godine
Prema podacima iz oktobarskog izveštaja kompanije BambooHR, čak 33 odsto zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama napustilo je posao tokom 2024. godine zbog nedostatka konstruktivne povratne informacije, dok je 34 odsto navelo manjak priznanja kao ključni razlog za odlazak. Ove brojke ukazuju na rastući problem pasivnog i “hands-off” stila rukovođenja, koji sve više zabrinjava i zaposlene i menadžere.
Fineas Tatar, suosnivač i ko-CEO kompanije Viva Talent, ističe da pasivno liderstvo, kada menadžeri izbegavaju teške odluke i odlažu davanje povratne informacije, stvara osećaj lažnog obećanja među zaposlenima. Iako 38% zaposlenih prema BambooHR izveštaju preferira autonomiju i manje mikromenadžmenta, Tatar upozorava da potpuna pasivnost može biti “veoma opasna” za organizacionu kulturu i performanse.
Jedan od glavnih problema koje Tatar identifikuje jeste to što ćutanje nadređenih može biti pogrešno protumačeno kao odobravanje, potencijalno podstičući loše performanse ili donošenje odluka bez adekvatnog nadzora. Takođe, nedostatak povratne informacije i profesionalnog razvoja može dovesti do toga da zaposleni traže izazovnije okruženje, dok odlaganje odluka od strane menadžera usporava projekte i utiče na motivaciju tima.
Tatar savetuje zaposlenima da proaktivno komuniciraju svoje potrebe direktno menadžerima, posebno kada primete pasivno ponašanje. Predlaže korišćenje redovnih sastanaka za proveru pulsa tima i otvoreni razgovor o povratnoj informaciji i podršci. Za menadžere, preporučuje ličnu evaluaciju i identifikaciju oblasti koje zahtevaju pažnju, kako bi bili u skladu sa misijom kompanije i potrebama zaposlenih.
Iako pasivan stil rukovođenja može delovati privlačno zbog fleksibilnosti, istraživanja i iskustva iz prakse pokazuju da je balans između autonomije i aktivnog vođenja ključan za zadržavanje i razvoj kadrova. Nedostatak podrške i jasnoće u komunikaciji, prema podacima BambooHR, ima direktan uticaj na fluktuaciju zaposlenih i ukupnu produktivnost organizacija.
Source: https://www.cnbc.com/2026/04/08/ceo-leadership-red-flag-passive-hands-off-boss.html
