Svi poslodavci u Srbiji obavezni da koriste eBolovanje-Poslodavac od 1. januara 2026, izuzev preduzetnika, što pojednostavljuje administraciju i ubrzava procese
Poslodavci u Srbiji od 1. aprila dobijaju mogućnost elektronskog podnošenja zahteva za obračun i refundaciju naknade zarada tokom bolovanja, kao i podnošenja prigovora na ocene izabranih lekara i lekarskih komisija, saopšteno je iz relevantnih institucija. Nova funkcionalnost sistema eBolovanje-Poslodavac omogućava i elektronsko podnošenje zahteva za ponovnu ocenu i veštačenje bolovanja, čime se značajno modernizuje i ubrzava administracija između kompanija i Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO).
Obaveza korišćenja softverskog rešenja eBolovanje-Poslodavac postaje zakonska za sve poslodavce na teritoriji Srbije od 1. januara 2026. godine. Preduzetnici koji zapošljavaju druga lica dobijaju dodatni rok i biće u obavezi da pređu na novi elektronski sistem od 1. januara naredne godine. Ova promena ima za cilj smanjenje papirologije i povećanje efikasnosti u obradi zahteva, što bi trebalo da rezultira bržim refundacijama i jednostavnijim upravljanjem bolovanjima zaposlenih.
Digitalizacijom procesa, poslodavcima se omogućava lakši uvid u status podnetih zahteva i ubrzava komunikacija sa RFZO, dok zaposleni mogu očekivati precizniju i transparentniju obradu svojih prava na naknadu tokom bolovanja. Sistem je razvijen kako bi se uskladio sa savremenim trendovima u digitalizaciji javne uprave i automatizaciji poslovnih procesa, što može doprineti smanjenju administrativnih troškova za kompanije.
Iako konkretne projekcije uticaja na ukupne troškove i vreme obrade nisu objavljene, očekuje se da će puna funkcionalnost eBolovanja doprineti efikasnijem poslovanju, kako za velike tako i za male poslodavce. Pravo na elektronsko podnošenje prigovora i zahteva za veštačenje dodatno povećava pravnu sigurnost i transparentnost celog postupka.
Implementacija sistema eBolovanje-Poslodavac deo je šire strategije modernizacije javnog sektora i unapređenja poslovnog ambijenta u Srbiji, u skladu sa nacionalnim digitalnim agendama. Uvođenje obavezne elektronske procedure predstavlja značajan korak ka potpunoj digitalizaciji procesa vezanih za radnopravna i socijalna prava zaposlenih.
