Zaposleni imaju pravo na najmanje 20 dana godišnjeg odmora, regres se određuje prema ugovoru i finansijskim mogućnostima poslodavca
Svi radnici u Srbiji ostvaruju pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora tokom jedne kalendarske godine, u skladu sa Zakonom o radu. Zakon takođe predviđa da svaki zaposleni ima pravo na naknadu troškova, uključujući i regres za korišćenje godišnjeg odmora, što je obaveza svakog poslodavca za lica u radnom odnosu.
Kako je objašnjeno, regres za godišnji odmor isplaćuje se u novcu, a tačan iznos zavisi od finansijskih mogućnosti poslodavca i definiše se internim aktom ili ugovorom o radu. Naknada se može isplaćivati uz svaku zaradu, u nekoliko delova godišnje ili jednokratno, što poslodavac određuje sopstvenim pravilima.
Pravnici ističu da ne postoji zakonom propisani minimum ili maksimum za visinu regresa, već samo obaveza da se on obračuna i isplati. To znači da je iznos regresa praktično potpuno prepušten odluci poslodavca, a sve detalje treba urediti internim aktima ili ugovorom sa zaposlenim.
Pravo na regres ne ostvaruju lica koja rade po ugovoru o delu ili su angažovana na privremenim i povremenim poslovima. Za zaposlene u radnom odnosu, broj dana godišnjeg odmora može biti veći od zakonskog minimuma, u skladu sa odlukom poslodavca i preporukama iz zakona, ali minimum ostaje 20 radnih dana godišnje.
Source: https://biznis.rs/vesti/srbija/poslodavci-obavezni-da-isplacuju-regres-za-godisnji-odmor/
