Potvrda izdaje nadležna komisija bez obzira na vidljivost invaliditeta, procedura ostaje nepromenjena prema važećim pravilima
U procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom u Srbiji, poslodavci zahtevaju zvaničnu potvrdu o invaliditetu, iako je u mnogim slučajevima invaliditet jasno vidljiv. Ova praksa ostaje standardna procedura, a potvrdu izdaje nadležna komisija prema utvrđenim zakonskim procedurama.
Osobe sa invaliditetom koje žele da ostvare prava iz oblasti rada, poput posebnih uslova zaposlenja ili beneficija, moraju da podnesu zahtev za priznavanje statusa, nakon čega komisija vrši procenu i donosi rešenje. Bez obzira na to da li je invaliditet fizički očigledan, poslodavci su po zakonu obavezni da traže zvaničnu dokumentaciju pri zapošljavanju, što je deo administrativne procedure predviđene radi regulisanja prava i obaveza obe strane.
Komisiju za procenu invaliditeta čine stručnjaci iz oblasti medicine i socijalne zaštite, a postupak se pokreće podnošenjem zahteva relevantnoj instituciji. Nakon sprovedene procene, izdaje se odgovarajuća potvrda koja sadrži procenu stepena invaliditeta i omogućava ostvarivanje prava iz radnog odnosa, uključujući olakšice za poslodavce i zaposlene.
Osim što potvrda služi kao osnova za ostvarivanje prava, ona je i uslov za administrativno evidentiranje zaposlenih osoba sa invaliditetom, što predstavlja deo zakonskih obaveza poslodavaca. Ovakva procedura obezbeđuje pravnu sigurnost i ujednačen pristup, ali istovremeno može rezultirati dodatnim administrativnim opterećenjem za kandidate.
Zahtev za izdavanje potvrde o invaliditetu podnosi se u opštini prebivališta ili nadležnoj ustanovi socijalne zaštite, nakon čega komisija izdaje rešenje u predviđenom roku. U praksi, ovaj proces može potrajati, što često otežava brzu realizaciju zaposlenja za osobe sa invaliditetom.
Iako su pravila jasno definisana, izostanak fleksibilnosti u tumačenju propisa dovodi do situacija u kojima se potvrda zahteva i kada je invaliditet očigledan. Time se administrativni teret dodatno povećava, a kandidati su suočeni sa produženim procedurama prilikom zapošljavanja.
Uvođenje digitalizacije i pojednostavljenje administrativnih procedura moglo bi značajno doprineti efikasnijem zapošljavanju osoba sa invaliditetom, bez narušavanja zakonskih standarda i prava svih učesnika na tržištu rada.