Povećanje zarade pri promeni posla palo sa 14 na 4 odsto u januaru, trend zadržavanja zaposlenih menja tržište rada
Prema analizi Instituta Banke Amerike, radnici koji su promenili posao u januaru ove godine ostvarili su prosečno povećanje plate od oko 4 odsto, što je značajno manje u poređenju sa periodom tokom pandemije kada je promena posla donosila rast zarade od oko 14 odsto. Ovaj pad premije za promenu posla ukazuje na promenu dinamike na tržištu rada, gde je trend čestih prelazaka na nova radna mesta ustupio mesto fenomenu koji ekonomisti nazivaju ‘Veliki ostanak’.
Tokom pandemijskog buma zapošljavanja, poznatog kao „Velika ostavka“, radnici su masovno napuštali svoja radna mesta u potrazi za boljim uslovima, što je rezultiralo značajnim rastom plata za one koji su prelazili iz jedne kompanije u drugu. Sada, međutim, razlika u rastu plata između onih koji ostaju i onih koji menjaju posao skoro je nestala, pa je finansijska korist od prelaska na novo radno mesto mnogo manja nego ranije.
Prema dostupnim podacima, u januaru je prosečni rast plate za one koji su promenili posao iznosio 4 odsto, dok je tokom pandemijskog perioda taj procenat bio oko 14 odsto. Istovremeno, rast plata za one koji ostaju na istom radnom mestu približio se onima koji su prelazili u druge firme, čime je nestala motivacija za čestu promenu posla iz čisto finansijskih razloga.
Stručnjaci ističu da je povećana opreznost radnika posledica trenutnog stanja na tržištu rada, ali i promenjenih očekivanja poslodavaca. Naime, kompanije su prilagodile svoje politike zapošljavanja i nagrađivanja, te više ne nude značajne povišice novim zaposlenima kao tokom prethodnih godina. To je uticalo i na veću stabilnost i smanjenu fluktuaciju, što se odražava i na ukupne troškove poslovanja.
Ovakav razvoj situacije ima implikacije i za celokupnu ekonomiju, jer manja mobilnost zaposlenih može uticati na dinamiku rasta plata i produktivnosti. S druge strane, veća stabilnost radne snage može doprineti dugoročnom planiranju i razvoju kompanija, ali i smanjenju troškova regrutacije i obuke novih zaposlenih.
Trend „Velikog ostanka“ ukazuje na novu fazu na tržištu rada, gde se radnici ređe odlučuju na promenu posla, a povećanja zarada pri prelasku nisu više na nivou zabeleženom tokom pandemije. Tako se tržište rada stabilizuje, uz smanjenje razlike u platama između onih koji ostaju i onih koji odlaze.
Source: https://www.blic.rs/biznis/saveti/stigao-je-veliki-ostanak-promena-posla-vise-se-ne-isplati/6zhbbh1