Tri zaposlena na daljinu omogućila bržu otplatu duga, ali usporavanje tržišta rada i otpuštanja prekinuli višezaposlenost
Jedan milenijalac iz Sjedinjenih Američkih Država ostvario je ukupni prihod od preko 280.000 dolara (oko 30,7 miliona dinara) tokom 2022. godine radeći istovremeno na tri različite pozicije u oblasti regrutacije, a sve u režimu rada na daljinu. Ovaj pristup višezaposlenosti omogućio mu je da ubrzano otplati lične dugove, ali i da iskoristi pogodnosti fleksibilnosti i visokih zarada koje su bile karakteristične za tržište rada tokom pandemije.
Prema dostupnim podacima, milenijalac je sve tri pozicije obavljao kao regruter, koristeći prednosti udaljenog rada kako bi uskladio radne obaveze i ispunio zahteve poslodavaca. Kombinacija tri puna radna vremena rezultovala je ukupnim godišnjim prihodom koji značajno prevazilazi prosečnu godišnju zaradu u SAD i predstavlja višestruki iznos u odnosu na prosečnu platu u Srbiji, koja iznosi oko 80.000 dinara mesečno.
Međutim, povoljne okolnosti na tržištu rada nisu potrajale. Krajem 2022. i početkom 2023. godine došlo je do usporavanja zapošljavanja i povećanja broja otpuštanja u tehnološkom i regruterskom sektoru, što je uticalo na smanjenje mogućnosti za održavanje više paralelnih zaposlenja. U takvom okruženju, milenijalac je bio prinuđen da napusti koncept višezaposlenosti i pronađe novi profesionalni pravac.
Promene na tržištu rada pratile su širi trend smanjenja potražnje za regruterskim uslugama, usled restrukturiranja kompanija i smanjenih investicija u zapošljavanje. Pad broja novih pozicija i pojačana konkurencija među kandidatima doveli su do značajnog otežanja mogućnosti za ostvarivanje visokih prihoda iz više izvora.
Prema analizama tržišnih kretanja, period izuzetno povoljnih uslova za rad na daljinu i višezaposlenost bio je ograničen na vreme intenzivnog zapošljavanja tokom pandemije, dok su posledične promene u ekonomiji uslovile povratak ka tradicionalnijim modelima rada. Situacija ovog milenijalca ilustruje kako volatilnost tržišta rada može uticati na lične finansijske strategije zaposlenih u digitalnoj ekonomiji.
Iako konkretni planovi za dalju karijeru nisu objavljeni, slučaj pokazuje značaj prilagođavanja individualnih strategija aktuelnim ekonomskim trendovima, posebno u sektorima koji su izloženi brzim promenama potražnje.