O.U.R. HR istraživanje: 56 odsto zaposlenih nezadovoljno promenama, plate ostaju glavni motivator uprkos padu kupovne moći
Prema najnovijem godišnjem istraživanju O.U.R. HR asocijacije, sprovedenom na uzorku od preko 2.500 ispitanika, čak 43 odsto HR profesionalaca u Srbiji ističe reorganizaciju i restrukturiranje kao svoj glavni poslovni fokus za 2026. godinu. Ovi podaci ukazuju na rastući trend optimizacije troškova u domaćim kompanijama, dok ulaganja u razvoj i benefite zaposlenih gube primat u odnosu na prethodne godine.
U uslovima povećane globalne nesigurnosti i rasta troškova života, sigurnost posla i redovna zarada ponovo su među najvažnijim prioritetima zaposlenih. Iako plate ostaju ključni motivator za radnike, realna kupovna moć beleži pad, što dodatno utiče na oprez pri promeni posla i prioritizaciju stabilnosti. Istraživanje pokazuje da 56 odsto ispitanika procese promena u svojim firmama ocenjuje jedva prelaznom ocenom, ukazujući na izražen jaz između percepcije menadžmenta i osećaja zaposlenih o smeru i transparentnosti promena.
Pored ekonomske neizvesnosti, zaposleni u Srbiji navode i osećaj nepravde, kao i dubok pad poverenja u rukovodstvo kao važne faktore koji oblikuju njihovo zadovoljstvo na radnom mestu. Istovremeno, usvajanje novih tehnologija, uključujući veštačku inteligenciju, odvija se brže među zaposlenima nego u HR sektorima, što dodatno komplikuje procese interne transformacije.
Analiza O.U.R. HR asocijacije naglašava da je restrukturiranje u velikom broju slučajeva eufemizam za krizu, odnosno pokušaj firmi da ostanu konkurentne kroz smanjenje troškova. Ovakva situacija potvrđuje da su teme kao što su korporativna kultura i dodatni benefiti za zaposlene, karakteristične za prethodnu deceniju, potisnute pred izazovima očuvanja osnovne egzistencijalne sigurnosti.
Zaključci istraživanja jasno ukazuju da je tržište rada u Srbiji u 2026. godini pod snažnim pritiskom da balansira između potreba za stabilnošću i nužnosti prilagođavanja tržišnim promenama. Očekivanja zaposlenih usmerena su na sigurnost i redovnu zaradu, dok kompanije optimizuju strukture kako bi opstale u neizvesnim ekonomskim uslovima.
