Zakon o sezonskim poslovima precizira maksimalan broj radnih dana, olakšava angažovanje radnika i reguliše poreske obaveze poslodavaca
Sezonski radnici u Srbiji mogu biti angažovani najviše 120 dana godišnje na osnovu jednog ugovora, prema aktuelnim odredbama zakona o pojednostavljenom angažovanju na sezonskim poslovima. Ovo ograničenje važi za poslove u poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu, a poslodavci su u obavezi da evidentiraju radni odnos putem posebnog portala i uplate odgovarajuće doprinose.
Zakon koji reguliše sezonski rad uveden je kako bi se formalizovala privremena radna angažovanja i smanjio broj neprijavljenih radnika u sektorima sa izraženom potrebom za dodatnom radnom snagom tokom sezona. Maksimalan period od 120 radnih dana omogućava fleksibilnost za poslodavce, ali i garantuje socijalnu i zdravstvenu zaštitu za radnike u okviru tog vremenskog okvira.
Za razliku od standardnog radnog odnosa, sezonski rad ne podrazumeva stalnu zaposlenost, već je predviđen za privremene i povremene poslove koji se obavljaju tokom određenih delova godine. Poslodavci su dužni da svakog radnika prijave elektronskim putem na portalu za sezonsko zapošljavanje, pri čemu se automatski obračunavaju i uplaćuju doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i zdravstvenu zaštitu, što ranije nije bio slučaj kod neformalnog rada.
Ova zakonska rešenja omogućavaju radnicima da, iako angažovani privremeno, ostvare prava na penzijski staž i zdravstveno osiguranje za dane kada su radili. Nakon isteka maksimalnog perioda od 120 dana, radnik može biti angažovan kod drugog poslodavca ili na osnovu drugog ugovora, ali ne može prekoračiti ukupni limit kod istog poslodavca u jednoj kalendarskoj godini.
Sezonski rad najčešće se koristi u poljoprivredi, prilikom branja voća, povrća ili obavljanja poslova u vinogradima, kao i u ugostiteljstvu tokom turističke sezone. Uvođenje ove regulative olakšalo je poslodavcima administrativni postupak zapošljavanja i smanjilo troškove, dok je radnicima omogućilo pristup osnovnim socijalnim pravima tokom sezonskog angažmana.
Zakonom je precizirano i da radni dani ne moraju biti uzastopni, već se sabiraju tokom godine do ukupnog maksimuma, čime se poslodavcima daje mogućnost da angažuju radnike u skladu sa dinamikom sezonskih potreba. Ova mera doprinosi većoj transparentnosti, smanjenju sive ekonomije i obezbeđuje minimum prava za sezonske radnike u Srbiji.
