Connect with us

Hi, what are you looking for?

Svet

Snap menja strategiju zapošljavanja, fokus na kreativnost umesto na dizajn diplome

Direktorka za dizajn proizvoda ističe važnost praktičnih rezultata i inovativnosti, tradicionalne kvalifikacije gube značaj u selekciji kadrova

Direktorka za dizajn proizvoda ističe važnost praktičnih rezultata i inovativnosti, tradicionalne kvalifikacije gube značaj u selekciji kadrova

Direktorka za dizajn proizvoda ističe važnost praktičnih rezultata i inovativnosti, tradicionalne kvalifikacije gube značaj u selekciji kadrova

Kompanija Snap, poznata po aplikaciji Snapchat, promenila je pristup zapošljavanju u sektoru dizajna proizvoda, stavljajući akcenat na praktične rezultate i inovativnost kandidata umesto na formalno obrazovanje. Imani Ritchards, direktorka za dizajn proizvoda u Snapu, istakla je da diploma iz oblasti dizajna više nije presudna za ulazak u ovu industriju, već da prioritet imaju oni koji su spremni na kreativne rizike i mogu pokazati konkretna rešenja i projekte.

Prema dostupnim informacijama, Ritchards smatra da formalno obrazovanje može pomoći u razumevanju procesa, ali da savremeni alati omogućavaju kandidatima da samostalno razvijaju i prezentuju svoje projekte. U ovom kontekstu, Snap ocenjuje kandidate prema tome šta su izgradili i na koji način su primenili svoje ideje u praksi.

Ovaj pristup dolazi u trenutku kada se tržište rada u tehnološkoj industriji ubrzano menja, a kompanije sve više vrednuju sposobnost zaposlenih da brzo reaguju na promene i donose inovacije. Snap time šalje jasnu poruku potencijalnim zaposlenima da su kreativnost i praktično iskustvo ključni za uspeh u savremenom poslovnom okruženju.

Ritchards je izjavila da je „izuzetno teško obučiti nekoga da ima dobre ideje“, naglašavajući da je samostalna inicijativa i pokazivanje konkretnih rezultata presudno za uspeh u Snapu. Ovakva strategija može imati uticaj na celokupni sektor dizajna, podstičući veći broj kandidata da se fokusiraju na izgradnju portfolija i demonstraciju svojih sposobnosti kroz praktične projekte, umesto oslanjanja isključivo na formalne kvalifikacije.

Očekuje se da će ovaj model selekcije uticati i na druge tehnološke kompanije koje su u potrazi za svežim idejama i inovativnim pristupima u razvoju digitalnih proizvoda, čime se povećavaju šanse za zapošljavanje onih koji mogu dokazati svoje sposobnosti kroz konkretne rezultate.

Source: https://www.businessinsider.com/snap-director-product-design-ideas-degrees-2026-3

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Možda će vas interesovati

Biz Srbija

Ulazak Aman-a u vlasničku strukturu DIS-a menja konkurentsku sliku maloprodajnog sektora Srbije, detalji transakcije još nisu objavljeni

Hi-Tech

Kompletan vodič za praćenje muškog i ženskog NCAA turnira 2026. uz detalje o platformama i terminima

Biz Srbija

U maju četiri neradna dana, a za rad na praznik minimalno 110 odsto veća dnevnica, bez zakonskih kazni za poslodavce

Biz Srbija

Dodatni troškovi od 200 dinara po paketu i 20% PDV-a povećavaju cenu robe sa AliExpress-a, dok su neregistrovani paketi iz Mađarske izuzeti