SPIRAL Institute sprovodi edukaciju iz oblasti samostalnog liderstva i etičkog odlučivanja, fokus na uspešniju realizaciju odluka u savremenim kompanijama
Kompanija SPIRAL With Fredah LLC, pod vođstvom globalne savetnice za liderstvo dr Fredah Mainah, usmerena je na unapređenje organizacione usklađenosti i jačanje procesa donošenja odluka u velikim kompanijama. Dr Mainah, koja poseduje doktorat iz oblasti organizacionog liderstva i značajno međunarodno iskustvo, ističe da je ključni izazov savremenih organizacija „decision drift“ – pojava kada se smisao i namera odluka menjaju dok prolaze kroz različite nivoe kompanije.
Kroz rad SPIRAL Institute, posebnog odeljenja kompanije, razvijaju se programi za edukaciju menadžera i izvršnih direktora u oblastima samostalnog liderstva, strukturiranja procesa odlučivanja i etičkog delovanja. Ovi programi fokusirani su na povezivanje ličnog razvoja lidera sa celokupnom efikasnošću organizacije. U okviru edukacije, naglasak je na prepoznavanju internih obrazaca ponašanja i njihove uloge u jačanju ili slabljenju korporativne kulture.
Dr Mainah u svom radu kombinuje naučna istraživanja i praktične konsultantske projekte, sa posebnim akcentom na transformaciju menadžmenta na C-nivou i unapređenje komunikacije u upravnim odborima. Primena ovog pristupa omogućava kompanijama da bolje prepoznaju i otklone komunikacione barijere koje često dovode do neusaglašenosti i slabije realizacije strateških odluka.
Pored konsultantskog rada, dr Mainah je autor knjige „Every Day Philosophy For The Common Citizen“, koja se bavi pitanjima identiteta, otpornosti i ličnog razvoja u savremenom poslovnom okruženju. U svom pristupu ona ističe: „Liderstvo počinje iznutra. Tek kada pojedinci iskreno prepoznaju i unaprede sopstvene obrasce, mogu efikasno uticati na organizacione sisteme i rezultate.“
Programi SPIRAL Institute namenjeni su kompanijama koje žele da smanje rizik od „decision drift“-a i poboljšaju doslednost u sprovođenju strategija. Organizacije koje investiraju u razvoj lidera kroz ovakve edukativne modele mogu očekivati veću adaptabilnost na promene i jaču povezanost između strategije i dnevne operativne prakse. Ovaj model unapređuje održivost i konkurentnost u kompleksnom poslovnom okruženju.