Usporavanje rasta stanovništva i neizvesnost oko carina prate prilagođavanje radnih mesta novim tehnologijama, dok ljudski faktor ostaje ključan
Na kanadskom tržištu rada zabeležen je pad stope slobodnih radnih mesta sa 3,1 na 2,8 odsto između trećeg kvartala prethodne i tekuće godine, prema najnovijim analizama zasnovanim na podacima o milionima oglasa za posao i iskustvima tražilaca zaposlenja. Ovo smanjenje dolazi u kontekstu usporavanja rasta stanovništva, neizvesnosti oko međunarodne trgovine i carina, ali i sve veće primene novih tehnologija u procesu zapošljavanja.
Analize pokazuju da, iako se generativne tehnologije brzo razvijaju, većina veština i dalje ostaje isključivo ljudska. Uprkos rastućem broju oglasa koji zahtevaju poznavanje novih digitalnih alata, ljudski faktor je i dalje presudan za zapošljavanje, navodi se u zaključcima sa nedavnog okruglog stola stručnjaka za ljudske resurse u Torontu. Prisustvo novih tehnologija na tržištu rada znači da će većina radnih mesta doživeti umerenu transformaciju umesto potpunog nestanka, što zahteva dodatni fokus na prilagođavanje postojećih radnih uloga.
Sa stanovišta privrede, kompanije i menadžeri suočeni su sa potrebom da redizajniraju procese rada i kontinuirano razvijaju zaposlenima nove veštine kako bi ostali konkurentni u promenljivom okruženju. Podaci pokazuju da promene nisu uniformne – određeni sektori su pod većim pritiskom prilagođavanja zbog ubrzanog usvajanja tehnologija, dok se u drugim oblastima naglašava značaj kreativnosti, empatije i komunikacionih sposobnosti, koje ostaju van domašaja automatizacije.
Na okruglom stolu istaknuto je da nove tehnologije mogu predstavljati dopunu radu, ali ne i zamenu ljudima. Učesnici su naglasili važnost balansiranja između stručnosti zaposlenih i upotrebe savremenih digitalnih rešenja, sa ciljem izgradnje timova spremnih za ekonomske izazove i buduće potrebe tržišta.
Iako geopolitički šokovi i usporavanje demografskih pokazatelja dodatno komplikuju sliku, poslednji podaci ukazuju na stabilizaciju tržišta rada, uz blago smanjenje slobodnih pozicija. Stručnjaci ističu da će uspeh kompanija zavisiti od sposobnosti prilagođavanja, ulaganja u razvoj kadrova i izgradnje fleksibilnih poslovnih modela koji odgovaraju novim zahtevima ekonomije.
Source: https://www.businessinsider.com/sc/canadian-employers-adapt-as-ai-transforms-job-landscape
