Kompanija uvela kvartalne wellness stipendije do 2.000 dolara, nakon što povratak u kancelariju nije dao željene rezultate
Tehnološka kompanija Superhuman zabeležila je rast prisustva zaposlenih u kancelariji od 57 odsto od januara ove godine, nakon uvođenja novog sistema podsticaja za rad u prostorijama firme. Prema zvanično objavljenim podacima, kompanija je odlučila da ponudi različite benefite svojim radnicima, uključujući kvartalne wellness stipendije u iznosu do 2.000 dolara (oko 216.000 dinara), kako bi povećala broj ljudi koji svakodnevno rade iz kancelarije.
Ova mera usledila je nakon što prethodni pokušaji povratka na radno mesto (tzv. RTO – Return To Office) nisu ostvarili očekivane rezultate, te su u Superhuman-u odlučili da promene pristup i stimulišu zaposlene direktnim materijalnim benefitima. Kompanija je strukturirala sistem pogodnosti tako da se visina podsticaja povećava s brojem dana provedenih u kancelariji, čime su motivisali veći broj zaposlenih da biraju rad u fizičkom okruženju umesto rada na daljinu.
Prema podacima objavljenim iz kompanije, broj zaposlenih koji svakodnevno dolaze u kancelariju porastao je za 57 odsto od početka godine. Najatraktivniji benefit predstavlja kvartalna wellness stipendija, koja može dostići iznos od 2.000 dolara po osobi, u zavisnosti od učestalosti dolazaka na posao. Ovaj model podsticaja deo je šireg programa pod nazivom „Ways of Working Program“, osmišljenog s ciljem da unapredi radnu kulturu i socijalnu interakciju među zaposlenima.
Iako se broj kompanija koje insistiraju na potpunom povratku u kancelariju povećava, mnoge još uvek traže balans između fleksibilnosti i potrebe za timskim radom. U slučaju Superhuman-a, ekonomski podsticaji pokazali su se kao efikasan način za ostvarivanje veće prisutnosti zaposlenih, bez primene strogih mera ili obaveznih termina rada.
Kompanija nije objavila podatke o ukupnim troškovima ovog programa, niti je iznela zvanične projekcije o dugoročnim efektima ovakvih podsticaja na produktivnost i zadržavanje kadrova. Ipak, kratkoročni rezultati pokazuju značajan rast prisustva u kancelariji, što bi moglo poslužiti kao model i drugim firmama koje se suočavaju sa izazovima povratka zaposlenih na radno mesto.
Source: https://www.businessinsider.com/superhuman-boosts-office-attendance-new-incentive-plan-2026-4
