Zapošljavanje u sektoru tehnologije u Ujedinjenim Arapskim Emiratima beleži pad, prioritet su ključne pozicije dok strani kandidati napuštaju tržište
Tehnološki sektor u Ujedinjenim Arapskim Emiratima, uključujući kompanije kao što su Google, Nvidia i Amazon, suočava se sa značajnim padom zapošljavanja tokom poslednje tri nedelje, pokazuju izveštaji regrutera iz Dubaija. Prema dostupnim podacima, kompanije su, usled trenutne situacije na Bliskom istoku, preusmerile fokus na popunjavanje isključivo neophodnih radnih mesta, dok su ostali konkursi privremeno zamrznuti.
Ova promena dinamike na tržištu rada dolazi u trenutku kada broj stranih radnika, koji tradicionalno čine veliki deo tehnološke radne snage u regionu, opada. Prema izjavama regrutera, strani kandidati se sve češće odlučuju za napuštanje tržišta zbog otežanog dolaska na intervjue i neizvesnosti izazvane geopolitičkim tenzijama. Istovremeno, oni koji ostaju suočavaju se sa smanjenom konkurencijom, što otvara prostor za lokalne talente.
Tehnološke kompanije, uključujući američke gigante, trenutno su fokusirane na održavanje stabilnosti i popunjavanje pozicija koje su ključne za funkcionisanje poslovanja. U praksi to znači da su prioritet inženjerske, IT i druge tehničke pozicije direktno vezane za održavanje infrastrukture, dok su novi projekti i proširenje tima odloženi do daljeg.
Pojedini regruteri iz Dubaija navode da u poslednje tri nedelje „niko nije video ovako mirno tržište“, naglašavajući da je broj novih oglasa i započetih procesa zapošljavanja na najnižem nivou u poslednjih nekoliko godina. Ova situacija posebno pogađa strane kandidate koji više ne mogu lako da putuju na intervjue usled restrikcija i logističkih prepreka.
Za lokalne stručnjake, trenutna situacija donosi određene prednosti u vidu manje konkurencije za preostala radna mesta. Međutim, ograničen broj otvorenih pozicija i dalje ostaje izazov za sve aktere na tržištu rada.
Očekivanja u sektoru su da će se dinamika promeniti kada se stabilizuju regionalne prilike i omogući povratak kandidata iz inostranstva u proces zapošljavanja. Do tada, kompanije ostaju oprezne u planiranju novih zapošljavanja i fokusirane na održavanje ključnih operacija.