Kompanije kao što je Apple povećavaju zahteve za iskustvom pri zapošljavanju, dok menadžeri imaju manje vremena za obuku novih radnika
Američki tehnološki sektor suočava se sa značajnim promenama u načinu zapošljavanja, pri čemu kompanije poput Apple-a sve više favorizuju kandidate sa prethodnim iskustvom, dok početne pozicije postaju sve ređe. Ove promene rezultat su smanjenja broja slojeva menadžmenta i nastojanja da se poveća efikasnost u organizacijama. Menadžeri, koji sada imaju šire nadležnosti zbog tzv. „organizacijskog spljoštavanja”, imaju manje vremena za obuku i podršku zaposlenima na početnim pozicijama.
Ovakav trend posebno pogađa generaciju Z, koja ulazi na tržište rada u trenutku kada su programi obuke i mentorskog rada svedeni na minimum, a od kandidata se očekuje da već poseduju određene veštine i praktično iskustvo. Prema dostupnim podacima, kompanije sada sve češće prioritet daju onima koji mogu odmah doprineti, čime se smanjuje broj mogućnosti za one koji tek započinju karijeru.
U konkretnom slučaju kompanije Apple, menadžeri su premešteni na uloge sa dodatnim odgovornostima, što je dovelo do smanjenja vremena koje mogu posvetiti razvoju mlađih kolega. Ovaj trend nije ograničen samo na tehnološki sektor, već je primetan i u drugim industrijama koje sprovode slične procese reorganizacije.
Za mlade radnike, to znači da je neophodno da već pri ulasku na tržište rada poseduju praktične veštine i relevantno iskustvo, jer kompanije sve manje ulažu u obuku. Istovremeno, povećava se konkurencija za ograničen broj početnih pozicija, što dodatno otežava zapošljavanje za one bez prethodnog iskustva.
Ove promene imaju dugoročne implikacije na razvoj kadrova i dinamiku zapošljavanja u industriji, a stručnjaci smatraju da bi kompanije mogle izgubiti potencijal za inovacije ukoliko zanemare ulaganje u mlade talente. Ipak, dokle god pritisak na efikasnost i smanjenje troškova traje, očekuje se da će se ovakav pristup zapošljavanju održati u narednom periodu.
Source: https://www.businessinsider.com/gen-z-career-squeeze-slow-hiring-no-time-for-training-2026-3