Analiza pokazuje da će prilagodljivost i spremnost na učenje biti ključne za zaposlenje, dok stagnacija može dovesti do gubitka radnih mesta
U savremenoj eri ubrzanog razvoja digitalnih tehnologija i automatizacije, tržište rada sve više se deli na tri jasno definisane grupe zaposlenih, pokazuju aktuelne ekonomske analize. Prvu grupu čine pojedinci koji su spremni da kontinuirano uče i unapređuju svoje veštine, prateći razvoj novih tehnologija i inovacija. Ovi radnici imaju najveće šanse za napredak i sigurnost posla, jer poslodavci sve češće traže upravo takve profile.
Drugu grupu predstavljaju oni koji uspevaju da se prilagode promenama, ali to čine sa određenim odstupanjem i često kasne za trendovima. Njihova radna mesta nisu u potpunosti sigurna, jer je potreba za dodatnim obukama i prekvalifikacijama izražena, a konkurencija na tržištu raste iz godine u godinu.
Treća grupa su zaposleni koji se ne prilagođavaju promenama, odnosno zadržavaju tradicionalne veštine i pristupe poslu. Ova kategorija je najugroženija jer su upravo njihova radna mesta najčešće podložna zameni automatizovanim sistemima i softverima, što vodi smanjenju broja dostupnih poslova u tim sektorima.
Ekonomski stručnjaci ističu da su ova kretanja posebno vidljiva u industrijama kao što su finansije, proizvodnja i usluge, gde digitalizacija i automatizacija donose značajne promene. Poslodavci sve više vrednuju fleksibilnost zaposlenih, digitalnu pismenost i spremnost na stalno učenje, dok se tradicionalne rutinske poslove sve češće preuzimaju računarski sistemi.
Prema analizi, upravo radnici iz prve grupe, koji ulažu u svoje znanje i razvijaju tehnološke kompetencije, imaju veće šanse za napredovanje i stabilnost na tržištu rada. S druge strane, oni koji ne prate promene suočavaju se sa ozbiljnim rizikom od gubitka radnog mesta i teže dolaze do novih prilika za zaposlenje.
Zaključak analize jeste da će se razlike između ovih grupa u narednom periodu dodatno produbljivati, pa se savetuje radnicima da ulažu u svoje obrazovanje i digitalne veštine kako bi ostali konkurentni na tržištu. Poslodavci takođe podstiču interne programe obuka i prekvalifikacija, sa ciljem očuvanja radne snage i povećanja efikasnosti poslovanja.
Source: https://www.ekapija.com/news/5480872/tri-tipa-ljudi-u-eri-vestacke-inteligencije-ko-ce-uspeti-a-ko
