Kompanija ne može privući američke menadžere jer su njihovi paketi već iznad 27 miliona dolara, dok SAD čini 20 odsto Unilever prihoda
Unilever, britansko-holandski proizvođač robe široke potrošnje sa brendovima kao što su Dove i Hellmann’s, objavio je da zbog strogih pravila korporativnog upravljanja u Velikoj Britaniji nije u mogućnosti da angažuje vrhunske menadžere iz Sjedinjenih Američkih Država, budući da ne može da ponudi konkurentne finansijske pakete. U godišnjem izveštaju kompanije navodi se da su tokom procesa zapošljavanja naišli na više kandidata iz SAD čiji trenutni nivoi kompenzacije prevazilaze ono što Unilever može da ponudi bez narušavanja internih platnih odnosa ili izazivanja tzv. kompresije plata.
Istovremeno, Unilever predlaže izmene izvršnih kompenzacija koje bi omogućile da novi generalni direktor Fernando Fernández, u slučaju maksimalnog ispunjenja performansi i rasta cene akcija od 50 odsto, može zaraditi do 23,8 miliona evra (oko 20,5 miliona funti ili 27,3 miliona dolara). U 2025. godini Fernández je primio 5,6 miliona evra (4,8 miliona funti ili 6,4 miliona dolara), a pre toga je obavljao funkciju finansijskog direktora.
Predsednica komiteta za naknade Susan Kilsby navela je da Unilever trenutno nema nijednog američkog menadžera na najvišem izvršnom nivou, dok samo 7 odsto rukovodilaca sledećeg nivoa dolazi iz SAD. Kilsby je istakla da su dvojica kandidata iz Amerike koje su intervjuisali imali plate bliske ili veće od kompenzacije glavnog izvršnog direktora, uz dodatne povlastice poput značajne podrške za stanovanje i školovanje dece, kao i manje restrikcija u vezi sa odlaganjem bonusa, što je standard u američkim ugovorima, ali nije u skladu sa britanskom regulativom.
Sjedinjene Države su ključni rastući segment za Unilever, čineći oko 20 odsto ukupnih prihoda kompanije. Unilever planira da zaposli još 20 do 30 menadžera na najvišim nivoima, posebno u segmentima lepote i dobrobiti. Nova struktura plata predviđa smanjenje kratkoročnih isplata i znatno veće dugoročne potencijalne nagrade, uslovljene performansama kompanije i kretanjem vrednosti akcija.
Prema zvaničnim podacima, Unilever je u godišnjem izveštaju naglasio izazove zadržavanja konkurentnosti na globalnom tržištu rukovodilaca zbog razlike između britanskih i američkih standarda, što bi moglo dugoročno uticati na rast i upravljanje poslovanjem u najvažnijem internacionalnom tržištu kompanije.