Žene sa višegodišnjim iskustvom neretko umanjuju svoje veštine prilikom povratka na posao, što utiče na šanse za zapošljavanje i visinu plate
Prema analizama, žene koje se nakon višegodišnjih pauza vraćaju na tržište rada često umanjuju značaj svog prethodnog, uključujući i neplaćenog, radnog iskustva. Tokom intervjua za posao, kandidatkinje se neretko izvinjavaju zbog perioda provedenog van formalnog zaposlenja, što može negativno uticati na njihovu poziciju kod potencijalnih poslodavaca. Jedan od zabeleženih slučajeva uključuje ženu sa pet godina pauze u karijeri, koja je tokom intervjua nekoliko puta izrazila izvinjenje zbog odsustva sa tržišta rada. Ovakvo ponašanje nije izuzetak – i žene sa bogatim radnim iskustvom, iako su radile i u formalnim i u neformalnim okruženjima, često devalviraju sopstvene veštine i dostignuća.
Ekonomski podaci pokazuju da ovakvo umanjenje vrednosti iskustva može dovesti do izgubljenih prilika za zaposlenje, nižih početnih plata i propuštenih mogućnosti za napredovanje. U praksi, žene koje se ne pozicioniraju kao kompetentni kandidati sa relevantnim veštinama, češće ostaju neprimećene u konkurenciji za radna mesta i teže pregovaraju o uslovima zapošljavanja. Problem je naročito izražen kod kandidata koji ne prepoznaju značaj neplaćenog rada, poput volontiranja ili upravljanja domaćinstvom, i ne prezentuju ga kao validno radno iskustvo.
Stručnjaci naglašavaju potrebu za promenom pristupa – umesto izvinjavanja zbog pauze, žene treba da istaknu stečene veštine i odgovornosti tokom perioda van formalnog zaposlenja. Ovakvo osnaživanje i svest o sopstvenom iskustvu mogu doprineti većoj konkurentnosti na tržištu rada i povećati šanse za dobijanje boljih poslova i viših plata. Praksa pokazuje da je rešenje u rebrendiranju ličnih i profesionalnih kompetencija, što može biti ključno za uspešan povratak na tržište rada.
Source: https://www.businessinsider.com/women-minimize-themselves-job-interviews-career-breaks-2026-4
