Nemački proizvođač automobila omogućava prevremenu penziju sa 57 godina od 2026. godine kao deo plana restrukturiranja radne snage u Nemačkoj
Volkswagen, nemački proizvođač automobila, pokreće program prevremenog penzionisanja koji omogućava zaposlenima rođenim 1969. godine da se penzionišu već sa 57 godina, što je deset godina pre zakonske starosne granice u Nemačkoj. Program pod nazivom Altersteilzeit, odnosno skraćeno radno vreme, stupa na snagu 26. januara 2026. godine, kada zaposleni iz ciljne generacije mogu da podnesu zahtev za raniji izlazak iz radnog odnosa.
Ova mera deo je šire strategije kompanije za društveno prihvatljivo smanjenje broja radnih mesta, čiji je cilj da do 2030. godine ukine oko 35.000 radnih mesta u Nemačkoj. Plan predviđa i slične programe za naredne generacije, a najavljeno je da se razmatraju i propisi za zaposlene rođene 1970. godine.
Program Altersteilzeit omogućava zaposlenima koji ispunjavaju starosne i radne uslove da uz dogovor sa poslodavcem pređu na skraćeno radno vreme uz naknadu, čime se olakšava prelazak u prevremenu penziju. Na ovaj način, kompanija nastoji da smanji ukupni broj zaposlenih bez prinudnih otpuštanja, uz finansijsku podršku radnicima koji se odluče za ovu opciju.
Odluka Volkswagen-a dolazi u trenutku kada se automobilska industrija u Nemačkoj suočava sa izazovima transformacije u pravcu električne mobilnosti i digitalizacije, što povećava potrebu za restrukturiranjem i optimizacijom radne snage. Kompanija navodi da je cilj da se proces smanjenja broja radnih mesta odvija postepeno i u dogovoru sa sindikatima, uz poštovanje socijalnih standarda i prava zaposlenih.
Uvođenje programa ranijeg penzionisanja deo je širih promena u poslovanju velikih nemačkih proizvođača automobila, koji se prilagođavaju novim tehnološkim trendovima i potrebama tržišta. Sindikati u Nemačkoj tradicionalno insistiraju na socijalno odgovornim merama i postepenom prelasku u penziju, a ovakvi programi predstavljaju kompromis između potreba kompanije i prava radnika.
Plan za ukidanje 35.000 radnih mesta do 2030. godine deo je dugoročne strategije restrukturiranja, pri čemu Volkswagen nastoji da očuva konkurentnost i održi stabilnost u periodu velike industrijske tranzicije.