Pravila bolovanja predviđaju gubitak naknade ukoliko zaposleni napuste mesto prebivališta bez odobrenja, što može uticati na finansijsku sigurnost tokom odsustva
Prema važećim pravilima o privremenoj sprečenosti za rad, zaposleni u Srbiji koji tokom bolovanja napuste svoje mesto prebivališta bez prethodnog odobrenja lekara rizikuju gubitak prava na naknadu zarade za vreme privremene nesposobnosti za rad. Ova odredba se odnosi na sve radnike koji koriste bolovanje, bez obzira na razlog odsustva, a u slučaju kršenja pravila, poslodavac ima zakonsko pravo da obustavi isplatu naknade.
Pravilnik jasno navodi da se tokom trajanja bolovanja zaposleni mora pridržavati propisanog režima lečenja i boravka na adresi prebivališta ili boravišta. Izuzetno, boravak van te adrese dozvoljen je samo uz pismenu saglasnost izabranog lekara primarne zdravstvene zaštite, koji procenjuje da li je promena sredine opravdana iz medicinskih razloga. U suprotnom, svako odsustvo sa navedene adrese, uključujući odlazak na putovanje u zemlji ili inostranstvu, može se smatrati kršenjem režima bolovanja.
U praksi, kontrolu poštovanja režima bolovanja vrši zdravstvena inspekcija ili komisija, a nepravilnosti se prijavljuju poslodavcu i fondu iz kojeg se vrši isplata naknade. Ukoliko se utvrdi da je zaposleni napustio mesto prebivališta bez odobrenja lekara, poslodavac može doneti rešenje o obustavi isplate naknade zarade za period odsustva. Osim toga, moguće su i disciplinske ili druge zakonske posledice, u zavisnosti od težine povrede radne discipline.
Ta pravila su uvedena kako bi se sprečile zloupotrebe sistema bolovanja, ali i zaštitila prava poslodavaca i fondova iz kojih se finansiraju naknade. Praksa pokazuje da su pojedini zaposleni skloni korišćenju bolovanja kao prilike za putovanja ili privremeni boravak van mesta prebivališta, što predstavlja kršenje zakonskih odredbi i može dovesti do materijalnog gubitka.
Za zaposlene je ključno da se tokom bolovanja strogo pridržavaju propisanog režima i da, u slučaju potrebe za promenom mesta boravka, blagovremeno pribave saglasnost izabranog lekara. Na taj način izbegavaju rizik od gubitka prava na naknadu, ali i eventualnih sankcija od strane poslodavca ili fonda. Pravilno informisanje i poštovanje procedura tokom bolovanja ostaje osnov sigurnosti prihoda za sve zaposlene koji koriste ovo zakonsko pravo.
