Prava radnika tokom privremene sprečenosti za rad jasno definisana, advokati upozoravaju na ograničenja zaštite i izuzetke koje predviđa zakon o radu
Prema važećem Zakonu o radu u Srbiji, sama činjenica da se zaposleni nalazi na bolovanju ne predstavlja pravnu prepreku za raskid ugovora o radu. Praksa i tumačenje pravnih stručnjaka potvrđuju da zakon ne predviđa automatsku zaštitu od otkaza u slučaju privremene sprečenosti za rad, što je čest slučaj među zaposlenima koji koriste bolovanje usled bolesti ili povrede.
Advokat Sonja Pekić ističe da je uvreženo mišljenje kako je bolovanje garancija da neće doći do otkaza neutemeljeno u zakonodavstvu. Zaposleni može biti otpušten i dok je na bolovanju, ukoliko poslodavac ima valjan pravni osnov za raskid ugovora – kao što su tehnološki višak, neispunjavanje radnih obaveza, ili iz drugih razloga predviđenih članovima Zakona o radu. Zaštita se ne odnosi na sve vrste otkaza, već su izuzeci jasno definisani zakonom, na primer kod otkaza zbog invaliditeta ili materinstva, kada je zaštita pojačana.
U praksi, postupak prestanka radnog odnosa tokom bolovanja zahteva od poslodavca da ispoštuje sve zakonske procedure i obavezno pruži opravdanje za otkaz, uz dokumentaciju koja potvrđuje osnovanost odluke. Nedozvoljeno je otkazivanje ugovora isključivo zbog odsustva sa posla zbog bolesti, ali ostali razlozi ostaju validni i tokom bolovanja.
Advokat Pekić naglašava: „Sama činjenica da je zaposleni na bolovanju, ne predstavlja smetnju za otkaz ugovora o radu, ukoliko postoji drugi zakonski osnov za raskid radnog odnosa.”
Zaposleni koji smatraju da im je otkaz uručen bez pravnog osnova tokom bolovanja imaju pravo da pokrenu radni spor pred nadležnim sudom, koji će utvrditi da li su ispoštovane sve zakonske odredbe i da li je došlo do povrede prava iz radnog odnosa. U tom slučaju, sud razmatra sve okolnosti, uključujući vrstu bolovanja i razlog otkaza.
Zaključak je da zakonodavni okvir u Srbiji ne štiti apsolutno svakog zaposlenog na bolovanju od otkaza, već jasno propisuje situacije u kojima je otkaz moguć, kao i prava i obaveze obe strane u postupku raskida ugovora o radu. Praksa pokazuje da je važno poznavati svoja prava i u slučaju otkaza preduzeti odgovarajuće pravne korake.
