U maju četiri neradna dana, a za rad na praznik minimalno 110 odsto veća dnevnica, bez zakonskih kazni za poslodavce
Zaposleni u Srbiji tokom maja imaju pravo na četiri neradna dana povodom državnih i verskih praznika, dok oni koji rade na te dane prema Zakonu o radu ostvaruju pravo na uvećanu zaradu od najmanje 110 odsto od osnovice. Ova odredba se odnosi isključivo na radnike sa ugovorom o radu na određeno ili neodređeno vreme, dok zaposleni angažovani po ugovorima van radnog odnosa – kao što su ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu ili autorski ugovor – nemaju pravo na duplu dnevnicu.
Osnov za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada bez dodataka kao što su radni učinak, bonusi, nagrade, „topli obrok“, regres, minuli rad ili uvećanja po drugim osnovama iz Zakona o radu. Uvećanje od 110 odsto primenjuje se na ugovorenu satnicu, pa zaposleni za rad na praznik ostvaruje 100 odsto redovne dnevnice plus 110 odsto dodatka, odnosno ukupno 210 odsto svoje standardne dnevnice.
Zakon je propisao i mogućnost da poslodavac, ukoliko nije moguće drugačije organizovati rad, radniku ponudi zamenski slobodan dan, ali je osnovno pravo zaposlenog uvećana zarada za rad na praznik. Advokat Branislav Vještica naglašava da “prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi na dan praznika, a koji je po zakonu neradan dan, ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 110 odsto od osnovice”. Međutim, zakon ne predviđa kazne za poslodavce koji ne isplate ovu uvećanu zaradu.
Ukoliko zaposleni istovremeno ispunjava uslove za više uvećanja (npr. za rad noću, prekovremeni rad ili rad u smenama), procenti se sabiraju i ukupno uvećanje ne može biti niže od zbira pojedinačnih procenata. Ove zakonske odredbe obezbeđuju minimum prava za zaposlene tokom praznika, ali i obavezu poslodavaca da ih poštuju, iako sankcija za nepoštovanje nema.
Source: https://biznis.rs/vesti/srbija/ko-ima-pravo-na-duplu-dnevnicu-za-rad-na-praznike/
