Pravo na pun godišnji odmor za 2026. ne zavisi od odlaska na neplaćeno odsustvo, srazmerni deo važi samo za nove radnike
Većina zaposlenih koristi preostali deo godišnjeg odmora iz prethodne godine tokom prolećnih praznika, budući da zakon omogućava korišćenje do 30. juna naredne godine. Pitanje mnogih zaposlenih odnosi se na to da li odlazak na neplaćeno odsustvo u toku godine utiče na obim prava na godišnji odmor. Prema važećim pravilima, zaposleni koji je već u radnom odnosu ima pravo na ceo godišnji odmor za tekuću godinu, čak i ako tokom godine koristi neplaćeno odsustvo. Srazmerni deo godišnjeg odmora, kako je istakao advokat Branislav Vještica, odnosi se samo na zaposlene koji su radni odnos zasnovali tokom tekuće godine. U svim ostalim slučajevima, pravo na puni godišnji odmor ostaje nepromenjeno, a odlazak na neplaćeno odsustvo utiče samo na termin, a ne na obim korišćenja odmora. Zakon predviđa da godišnji odmor može biti iskorišćen u delovima, s tim da prvi deo mora trajati najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, dok se ostatak može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine. Dogovor sa poslodavcem može omogućiti i korišćenje celokupnog odmora odjednom. Poslodavac ima obavezu da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora tokom godine, ali donosi konačnu odluku o tačnom terminu, u skladu sa potrebama organizacije rada.
