Nepravilno korišćenje bolovanja, poput rada na crno ili ignorisanja medicinskih preporuka, povlači ozbiljne posledice prema Zakonu o radu
Prema važećim propisima u Srbiji, zloupotreba bolovanja može dovesti do gubitka prava na naknadu, pa čak i do otkaza ugovora o radu, ukoliko se dokaže da zaposleni koristi bolovanje suprotno svrsi za koju mu je odobreno. Advokat Tamara Radojčić objašnjava da zakon ne propisuje striktna pravila ponašanja tokom bolovanja, ali naglašava da je suština bolovanja oporavak, a ne samo izostanak sa posla.
Najčešći oblici zloupotrebe uključuju rad kod drugog poslodavca, obavljanje teških fizičkih poslova ili simuliranje bolesti, što može biti osnov za gubitak prava na naknadu ili otkaz ugovora o radu. Odlazak iz mesta prebivališta tokom bolovanja nije automatski prekršaj, osim ako to nije u suprotnosti sa medicinskim preporukama ili terapeutskim režimom. U slučaju da je zaposlenom propisano strogo mirovanje, napuštanje doma može se smatrati povredom obaveze, dok je u nekim slučajevima kretanje ili boravak u banji deo terapije i tada izlazak nije sporan.
Poslodavci imaju pravo da izvrše internu kontrolu korišćenja bolovanja, a pored toga postoje i institucionalni mehanizmi, kao što su lekarske komisije i Republički fond zdravstvenog osiguranja. Kontrole su usmerene na utvrđivanje da li zaposleni koristi bolovanje u skladu sa medicinskim preporukama i ciljem oporavka.
Gubitak prava na naknadu moguć je ukoliko se utvrdi zloupotreba, na primer ako zaposleni obavlja rad kod drugog poslodavca, izlaže se fizičkim naporima neprimerenim zdravstvenom stanju ili ne dostavi potrebnu dokumentaciju na vreme. U sudskim sporovima, poslodavac je u obavezi da dokaže da je zaposleni prekršio pravila i zloupotrebio bolovanje.
Advokat Radojčić savetuje zaposlenima da se strogo pridržavaju preporuka lekara i koriste bolovanje isključivo u skladu sa njegovom svrhom, kako bi izbegli moguće pravne i finansijske posledice.
Source: https://bif.rs/2026/04/sta-se-smatra-zloupotrebom-bolovanja/