Kompanije ograničavaju popularne benefite kao što su slobodni dani i roditeljsko odsustvo radi smanjenja troškova, što može uticati na moral zaposlenih
Kompanija Zoom smanjila je broj nedelja plaćenog roditeljskog odsustva koje nudi zaposlenima tokom 2026. godine, dok je Deloitte odlučio da skrati broj dana plaćenog odsustva (PTO) i drugih koristi za određene grupe radnika. Ove promene dolaze nakon što su mnogi poslodavci prethodno ukinuli ili redukovali dodatne pogodnosti poput popusta za teretane, nastojeći da smanje operativne troškove u promenljivom poslovnom okruženju.
Smanjenje benefita od strane velikih korporacija poput Zoom-a i Deloitte-a signalizira širu tendenciju na tržištu rada, gde poslodavci koriste priliku da dodatno kontrolišu rashode. Prema navodima bivšeg rukovodioca ljudskih resursa iz Google-a, ovakvi potezi vodećih kompanija često postaju model za ostale, jer legitimišu smanjenje benefita u celom sektoru.
Prethodno su mnoge firme već ograničile ili ukinule bonuse za dobrobit zaposlenih, uključujući subvencije za fitnes, dodatne zdravstvene pakete ili popuste u restoranima. Ovakve mere često imaju neposredan efekat na moral zaposlenih, posebno u sektorima gde je konkurencija za stručni kadar izražena.
Smanjenje plaćenih slobodnih dana i roditeljskog odsustva može dodatno zakomplikovati poziciju kompanija na tržištu rada, jer potencijalni i postojeći zaposleni pri izboru poslodavca sve više vrednuju upravo ove benefite. I dok kompanije navode optimizaciju troškova kao glavni razlog, stručnjaci za ljudske resurse ističu da bi dugoročno to moglo uticati na lojalnost i produktivnost zaposlenih.
U trenutnim okolnostima, balans između smanjenja troškova i zadržavanja konkurentnosti na tržištu rada postaje izazovan zadatak za menadžment. Dalji razvoj situacije zavisiće od odgovora tržišta rada, kao i od toga koliko će brzo ostale velike kompanije slediti ovaj primer.