Meta planira otpuštanje 8.000 radnika 20. maja, dok Microsoft sprovodi restrukturiranje usled višemilijardnih investicija u razvoj
Američke tehnološke kompanije Meta i Microsoft najavile su smanjenje broja zaposlenih, ukupno više od 16.000 radnika, kao deo planova za povećanje efikasnosti i usmeravanje resursa ka razvoju novih tehnologija. Meta je saopštila da će 20. maja otpustiti oko 10 odsto svoje radne snage, odnosno nešto manje od 8.000 ljudi, u okviru šireg plana restrukturiranja i optimizacije poslovanja.
Prema zvaničnim informacijama, ovaj potez deo je strategije kompanije da investira desetine milijardi dolara u razvoj novih tehnoloških rešenja i povećanje konkurentnosti na globalnom tržištu. Restrukturiranje podrazumeva smanjenje broja zaposlenih u više odeljenja, s posebnim fokusom na administrativne i tehničke pozicije koje se mogu automatizovati ili digitalizovati.
Microsoft, drugi američki tehnološki gigant, takođe sprovodi značajna smanjenja broja radnika, što je deo njihove politike prilagođavanja poslovanja zahtevima tržišta i ubrzanom razvoju digitalnih servisa. Kompanija je ranije najavila investicije vredne desetine milijardi dolara u inovacije i unapređenje razvojnih centara, što je rezultiralo potrebom za reorganizacijom kadrovskih resursa.
Ova otpuštanja dolaze u trenutku kada najveće američke tehnološke kompanije intenzivno ulažu u digitalizaciju procesa i razvoj novih proizvoda, što za posledicu ima prelazak sa tradicionalnih modela zapošljavanja na fleksibilnije i automatizovane sisteme. Prema dostupnim podacima, ukupno će više od 16.000 radnika biti pogođeno najavljenim merama.
Uprave obe kompanije ističu da je cilj ovih promena povećanje dugoročne održivosti i profitabilnosti, kao i stvaranje prostora za dodatne investicije u inovacije. Restrukturiranje se, prema navodima iz zvaničnih saopštenja, sprovodi uz poštovanje prava zaposlenih i uz paket podrške za radnike čija radna mesta se ukidaju.
Očekuje se da će ove odluke uticati i na šire tržište rada u sektoru informacionih tehnologija, s obzirom na trend smanjenja broja tradicionalnih pozicija i rast potražnje za specijalistima u oblastima digitalnih rešenja i automatizacije. Analitičari smatraju da su ovakvi koraci deo globalnog trenda u kojem velike tehnološke kompanije prilagođavaju svoje poslovne modele novim zahtevima tržišta i tehnološkim inovacijama.
