Industrije koje primenjuju automatizaciju beleže pad zaposlenosti, dok najviše gube početne pozicije, pokazuje analiza Goldman Saks
Goldman Saks je objavio da tržište rada u razvijenim zemljama oseća snažan pritisak automatizacije, a najviše su pogođeni radnici na početku karijere. Zaposlenost u sektorima gde se automatizacija najviše koristi, poput kol centara, pala je daleko ispod dugoročnog trenda, navodi se u analizi banke za period od druge polovine 2022. godine.
Zaposlenost u kol centrima i softverskoj industriji ispod istorijskog proseka
Prema podacima Goldman Saks, zaposlenost u kol centrima u Sjedinjenim Američkim Državama je za 39 odsto ispod istorijskog trenda. U Kanadi je taj pad 33 odsto, dok je u Nemačkoj zabeležen pad od 27 odsto. Sektori razvoja softvera, poslovnog savetovanja i oglašavanja takođe su među najpogođenijima. Kao rezultat, rast zaposlenosti u ovim industrijama je znatno usporen ili beleži smanjenje, dok su tradicionalno ove grane privrede bile među najbrže rastućima.
Najviše stradaju početne pozicije i mladi radnici
Goldman Saks je analizirao više od 800 zanimanja i utvrdio da su negativni efekti automatizacije najizraženiji kod početnih pozicija. Međutim, banka ističe da ovakav pad nije doveo do masovnog gubitka radnih mesta u čitavoj ekonomiji. Negativni uticaji koncentrisani su na relativno mali broj industrija i zanimanja, dok je zaposlenost u mnogim drugim sektorima i dalje blizu dugoročnog trenda. Uporedo sa tim, automatizacija se širi u industrijama sa visokim učešćem rutinskih zadataka, što posebno pogađa radnike bez dugogodišnjeg iskustva.
Automatizacija najviše zastupljena u vodećim ekonomijama
U najrazvijenijim državama, automatizaciju koristi između 15 i 20 odsto kompanija i radnika. Francuska, Sjedinjene Američke Države, Holandija i Velika Britanija prednjače po nivou implementacije automatizacije u poslovne procese. S druge strane, mnogi sektori sa slabijom primenom automatizacije i dalje beleže stabilnu zaposlenost. Ovo ukazuje da tržište rada prolazi kroz selektivnu transformaciju, a ne kroz opšti pad zaposlenosti. Kao rezultat, promene najviše osećaju mladi radnici i oni koji tek ulaze u radni odnos.
