Istraživanje Infostuda sa 11.222 ispitanika pokazuje da su poverenje, kvalitet liderstva i jasna pravila važniji od visine zarade
Prema rezultatima istraživanja ‘TalentX’, u kojem je učestvovalo 11.222 radnika u Srbiji tokom marta i aprila, prioriteti zaposlenih na domaćem tržištu rada značajno su se promenili. Podaci pokazuju da visina plate i tradicionalni benefiti više nisu na prvom mestu kada zaposleni biraju poslodavca. Umesto toga, ključni faktori postaju poverenje prema kompaniji, otvorena komunikacija, kvalitet liderstva i jasno definisana pravila rada.
Istraživanje, koje su sproveli Poslovi Infostud i Startuj Infostud, detaljno je analiziralo koje karakteristike radnog okruženja zaposleni smatraju najvažnijim, kao i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih trenutnih poslodavaca. Više od 11.000 učesnika iz različitih sektora i starosnih grupa ukazalo je da su međuljudski odnosi i transparentnost u poslovanju postali presudni za odluku o zapošljavanju ili promeni poslodavca.
Prema saopštenju Infostuda, zaposleni sve više očekuju jasna pravila i predvidljivost u svakodnevnom radu, dok kvalitet liderstva, odnosno odnos menadžmenta prema zaposlenima, ima značajan uticaj na zadovoljstvo i zadržavanje kadrova. Otvorena komunikacija između zaposlenih i menadžmenta izdvojila se kao segment koji direktno utiče na motivaciju i lojalnost radnika.
Iako se plata i dalje nalazi među važnim elementima pri izboru poslodavca, istraživanje pokazuje da ona više nije presudna, već je deo šire slike koju čine stabilnost, razvojni potencijal i osećaj pripadnosti kompaniji. Ovi nalazi ukazuju na promenu paradigme na tržištu rada, gde kompanije moraju razvijati svoje brendove poslodavaca kroz izgradnju poverenja i kvalitetne interne komunikacije kako bi privukle i zadržale najbolje kadrove.
Istraživanje ne navodi konkretne planove za naredni period, ali rezultati jasno sugerišu da će poslodavci koji zanemaruju važnost organizacione kulture i liderstva imati problema da zadrže ključne talente. Promene u očekivanjima zaposlenih nameću potrebu za prilagođavanjem HR strategija i jačanjem transparentnosti u poslovanju, što postaje novo merilo konkurentnosti na domaćem tržištu rada.
