Oko 400 zaposlenih iz sektora regulative, korisničkih operacija i finansijskih usluga pogođeno merama zbog niže tražnje u ključnim oblastima
KPMG, jedna od vodećih svetskih revizorskih i konsultantskih firmi, otpustila je oko 400 zaposlenih iz svog konsultantskog sektora u Sjedinjenim Američkim Državama, što čini 4 odsto ukupnog broja zaposlenih u toj diviziji. Ova odluka doneta je usled usporavanja potražnje za savetodavnim uslugama, naročito u oblastima regulative, korisničkih operacija i finansijskih usluga, navodi se prema izvorima upoznatim sa situacijom.
Otpuštanja su fokusirana na sektore koji su u poslednjim mesecima zabeležili smanjenje aktivnosti, što je direktna posledica promenjenih tržišnih uslova i niže tražnje korporativnih klijenata za uslugama iz oblasti upravljanja regulatornim rizikom i optimizacije poslovnih procesa. Prema dostupnim podacima, stopa fluktuacije zaposlenih u KPMG-u bila je niža od očekivane, što je takođe uticalo na potrebu za ovakvom merom racionalizacije radne snage.
KPMG ističe da i dalje nastavlja sa zapošljavanjem u segmentima vezanim za transformaciju poslovanja u oblasti veštačke inteligencije, sa posebnim fokusom na angažovanje inženjera i stručnjaka za digitalnu tehnologiju. Ova strategija odražava promene u tržišnim prioritetima i potrebu da kompanija odgovori na rastuću tražnju za digitalnim rešenjima i inovacijama u savremenom poslovnom okruženju.
Otpustima su najviše pogođeni konsultanti angažovani na projektima u vezi sa regulatornim savetovanjem, upravljanjem korisničkim operacijama i finansijskim uslugama, što su sektori koji su, prema poslednjim trendovima, suočeni sa padom broja novih ugovora i smanjenjem obima posla.
KPMG navodi da će nastaviti da ulaže u unapređenje veština i profesionalni razvoj zaposlenih u preostalim odeljenjima, prateći dinamiku tržišta i prilagođavajući poslovnu strategiju savremenim zahtevima klijenata. Kompanija naglašava da su i dalje otvorene pozicije za profile koji mogu doprineti inovacijama kroz veštačku inteligenciju i digitalnu transformaciju.
Ova odluka deo je šireg trenda unutar konsultantske industrije, gde se kompanije suočavaju sa promenljivom potražnjom i potrebom za fleksibilnim prilagođavanjem broja zaposlenih, posebno u segmentima koji su najosetljiviji na ekonomske cikluse i promene u investicionim prioritetima velikih klijenata.
