Broj građevinskih zanatskih radnji porastao poslednjih pet godina, ali potražnja za radnom snagom i dalje premašuje ponudu, što utiče na ključne projekte i održivost sektora
Građevinski sektor Hrvatske suočava se sa značajnim izazovom nedostatka radne snage, uprkos rekordnom rastu broja građevinskih zanatskih radnji. Prema zvaničnim podacima, trenutno u Hrvatskoj posluje oko 17.000 građevinskih zanatskih radnji, dok je u poslednjih pet godina otvoreno 6.500 novih preduzeća u ovom sektoru.
Ovi podaci su predstavljeni na 5. Susretu graditelja Privredne komore Hrvatske, održanom u Bjelovaru, na kojem je učestvovalo više od 200 predstavnika industrije. Centralne teme skupa bile su energetska obnova zgrada i unapređenje zaštite na radu, dok je hroničan manjak radne snage ostao ključni problem za dalji razvoj sektora.
Predsednik Hrvatske obrtničke komore, Dalibor Kratohvil, istakao je da i pored značajnog rasta broja preduzeća, potražnja za kvalifikovanim majstorima konstantno prevazilazi ponudu. Ova situacija posebno pogađa projekte energetske obnove i modernizacije zgrada, koji su prioritetni za hrvatsku privredu i ekološku tranziciju.
Analize upućuju na to da se građevinski sektor suočava sa strukturnim izazovima, uključujući starenje postojeće radne snage i nedovoljan priliv mladih radnika u zanatske profesije. Ovaj disbalans otežava realizaciju infrastrukturnih projekata i može uticati na dinamiku investicija, ali i celokupnu održivost sektora na srednji rok.
Učesnici skupa naglasili su važnost sistemskog pristupa za rešavanje nedostatka radne snage, uključujući unapređenje obrazovanja za građevinske zanate i privlačenje novih generacija radnika. Predstavnici privrede i institucija saglasni su da je neophodno nastaviti sa merama koje će omogućiti povećanje broja kvalifikovanih radnika, kako bi se odgovorilo na trenutne i buduće potrebe tržišta.
Građevinski sektor ostaje jedna od ključnih grana hrvatske privrede, sa značajnim uticajem na ekonomski rast, zapošljavanje i sprovođenje strateških projekata. Održavanje pozitivnog trenda otvaranja novih radnji neophodno je pratiti sa jačanjem kadrovskih kapaciteta, kako bi se obezbedila dugoročna održivost i konkurentnost sektora.
