Turistički sektor traži 70.000 radnika u Hrvatskoj i 25.000 u Crnoj Gori, plate dostižu 3.000 evra mesečno
Turistički i ugostiteljski sektor u Hrvatskoj i Crnoj Gori suočavaju se sa značajnim rastom potražnje za sezonskom radnom snagom uoči predstojeće letnje sezone. Prema procenama, Hrvatska će ove godine zahtevati oko 70.000 sezonskih radnika, što je povećanje za 5.000 u odnosu na prethodnu godinu, dok je u Crnoj Gori, prema podacima Privredne komore, potrebno oko 25.000 sezonskih radnika.
Najveća potražnja za radnicima u Hrvatskoj dolazi iz sektora turizma i ugostiteljstva, a u Crnoj Gori, kako je istaknuto, samo u Budvi je potrebno najmanje 5.000 zaposlenih kako bi se zadovoljile potrebe tokom glavne turističke sezone. Ovaj rast potražnje ukazuje na nastavak trenda širenja turističkog tržišta u regionu i povećanje broja posetilaca tokom letnjih meseci.
Plate za sezonske radnike u ovim zemljama variraju u zavisnosti od pozicije i iskustva, ali u pojedinim slučajevima mogu dostići i do 3.000 evra mesečno, posebno za deficitarnija zanimanja i pozicije sa povećanim odgovornostima. Ove zarade daleko nadmašuju prosečnu platu u regionu i predstavljaju značajan motiv za radnu snagu iz drugih zemalja, uključujući zapadni Balkan.
Prema navodima iz sektora, povećana potreba za radnicima posledica je rasta broja turističkih dolazaka, produženja turističke sezone i širenja ugostiteljskih kapaciteta. U poređenju sa prošlom godinom, poslodavci su ove godine dodatno povećali broj otvorenih pozicija, što ukazuje na jačanje turističke industrije i veće prihode od turizma.
Podaci pokazuju da su najtraženiji konobari, kuvari, sobarice i pomoćno osoblje u hotelima i restoranima, dok su najviše plate rezervisane za menadžerske i specijalizovane pozicije. Privredni subjekti ističu da je konkurencija za kvalitetnu radnu snagu sve veća, što utiče i na rast plata i poboljšanje uslova rada.
Situacija u Hrvatskoj i Crnoj Gori reflektuje šire evropske trendove, gde sektori usluga i turizma beleže povećanu potražnju za kadrovima usled rasta broja turista i otvaranja novih objekata. Ova dinamika može imati dugoročan uticaj na tržište rada, posebno u regionu gde je migracija radne snage česta pojava. Očekuje se da će popunjavanje svih potrebnih mesta predstavljati izazov za poslodavce, ali i priliku za radnike da ostvare iznadprosečne prihode u letnjoj sezoni.
