Izmenama Zakona o radu omogućeno zaposlenima sa najmanje 15 godina staža da ostanu na poslu do 67. godine, dok starosna penzija ostaje na 65 godina
Skupština Crne Gore usvojila je izmene Zakona o radu kojima se granica za automatski prestanak radnog odnosa po sili zakona povećava sa 66 na 67 godina života, uz uslov da zaposleni ima najmanje 15 godina radnog staža. Ova odluka donosi promenu u odnosu na dosadašnje rešenje, a prema zvaničnim podacima, cilj izmena je da se zaposlenima pruži mogućnost da duže ostanu aktivni na tržištu rada.
Važno je istaći da izmenama Zakona o radu nije promenjena starosna granica za ostvarivanje prava na penziju, koja je definisana Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju i iznosi 65 godina života uz minimum 15 godina radnog staža. To znači da zaposleni i dalje mogu da se penzionišu sa navršenih 65 godina života i ispunjenih 15 godina staža, dok im izmenjeni Zakon o radu omogućava da, ukoliko žele i zdravstveno su sposobni, nastave sa radom do 67. godine.
Ova promena najviše se odnosi na zaposlene koji žele da nastave profesionalni angažman i nakon ispunjavanja uslova za starosnu penziju. U praksi, to znači da poslodavci više ne mogu automatski da raskinu radni odnos sa zaposlenima kada navrše 66 godina, već tek po navršenih 67 godina života, ukoliko zaposleni ima najmanje 15 godina radnog staža. Zakon ne menja ni druge uslove za penzionisanje, niti uvodi obavezu da zaposleni ostanu do 67. godine – odluka ostaje na radniku.
Ove izmene deo su šireg trenda u evropskim zakonodavstvima, gde se usled demografskih izazova i starenja populacije pomera starosna granica za izlazak iz sveta rada. Prema analizama, produžetak radnog veka može doprineti održivosti penzionog sistema i smanjenju pritiska na javne finansije, ali takođe izaziva i pitanja o kvalitetu života starijih radnika i mogućnostima zapošljavanja mlađih generacija.
Zaposleni koji odluče da ostanu na radnom mestu do 67. godine i dalje imaju pravo da u bilo kom trenutku podnesu zahtev za penzionisanje kada ispune uslove iz Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju. Izmenama je jasno precizirano da produžetak radnog odnosa nije obavezan, već predstavlja mogućnost za sve koji žele da nastave sa radom.
Očekuje se da će ova zakonska izmena najviše značiti stručnim kadrovima i zaposlenima u javnom i privatnom sektoru koji imaju interes da ostanu aktivni i nakon navršenih 65 godina, kao i poslodavcima kojima je važno zadržavanje iskusnih radnika. Nije najavljeno dalje povećanje granice za odlazak u penziju, a sva ostala prava iz radnog odnosa ostaju nepromenjena.
