Više od polovine radnika imalo između 7 i 20 dana neiskorišćenog odmora, novčana naknada moguća samo u slučaju prestanka radnog odnosa
Zaposleni u Srbiji koji su preneli dane godišnjeg odmora iz prethodne godine dužni su da ih iskoriste najkasnije do 30. juna, pokazuju zvanične preporuke. Prema istraživanju sprovedenom krajem 2025. godine među više od 20.000 ispitanika širom Evrope, više od polovine radnika iz Srbije imalo je između 7 i više od 20 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Pravo na godišnji odmor je zakonom zagarantovano i zaposleni ga ne mogu se odreći, niti poslodavac ima mogućnost da dane odmora zameni novčanom naknadom, osim u specifičnom slučaju kada radni odnos prestaje. U svim drugim situacijama, pravo na korišćenje odmora ima prednost, dok zamena finansijskom kompenzacijom nije dozvoljena.
Ako poslodavac odbija da omogući korišćenje neiskorišćenih dana odmora, jedino rešenje za zaposlenog ostaje pokretanje sudskog postupka protiv poslodavca. Prema važećim propisima, sud može naložiti poslodavcu da omogući korišćenje odmora, ali nema mogućnost dosuđivanja novčane naknade za dane odmora koji nisu iskorišćeni, osim kada je došlo do prestanka radnog odnosa.
Na nivou tržišta rada, ovi podaci ukazuju na visok nivo neiskorišćenih prava zaposlenih i potencijalno povećanje pravnih sporova, s obzirom na to da veliki broj radnika ostaje bez mogućnosti da svoje dane odmora zameni finansijskom nadoknadom. Pravila važe jednako za sve sektore, bez obzira na veličinu preduzeća ili delatnost.
Istraživanje ističe da je od juna 2025. godine većina zaposlenih u Srbiji bila u situaciji da značajan deo godišnjeg odmora nije iskoristila na vreme, što može imati posledice na poslovanje i radnu atmosferu. Radnici koji ne iskoriste svoje pravo do utvrđenog roka ostaju bez mogućnosti naknade, osim ako dođe do raskida ugovora o radu.
